Miközben egyes cégek igyekeztek visszatérni az irodai munkavégzéshez, sokan továbbra is a távmunkához ragaszkodnak. Nicholas Bloom, Ruobing Han és James Liang tanulmánya az els? randomizált, kontrollált kutatás a hibrid munkavégzés el?nyeir?l. A vizsgálatban 1612, egy cégnél dolgozó alkalmazottat osztottak két csoportra: teljes munkaid?ben irodában dolgozókra és hibrid munkát végz?kre (ez három nap irodai és két nap otthoni munkát jelentett). A hibrid csoport tagjai nemcsak nagyobb munkahelyi és élettel kapcsolatos elégedettségr?l, jobb munka-magánélet egyensúlyról számoltak be, hanem jelent?sen alacsonyabb arányban, 33%-kal kevesebben mondtak fel, mint a teljes munkaid?ben irodában dolgozók. A produktivitás tekintetében a hibrid csoport tagjai ugyanolyan szinten teljesítettek, mint az irodai munkát végz?k. A két csoport közötti el?léptetések száma sem különbözött jelent?sen a vizsgálatot követ? két évben.