A lazsálók szemszögéb?l persze a „buzgók” ugyanolyan bosszantóak lehetnek, mint a „buzgók” szemében a „lazsálók”.
Hirdetés
2010-02 lapszámban megtalálható
Társas lazsálás – avagy mindig van, aki dolgozzon helyetted
Frissítve: 2025. 06. 17.
A társas lazsálás jelent?sége a munkahelyen akkor mutatkozik meg igazán, amikor a dolgozóknak csoportban kell dolgozniuk. Jól ismert példa az épít?iparban dolgozó munkásoké, akik látványosan jobban belehúznak a munkába, amikor a csoportvezet? jelen van. Az már nem motiválja ?ket, ha a járókel?k azt látják, hogy egy dolgozik, és három körbeállva nézi ?t. Vagyis ha tudjuk, hogy a megfigyelésnek semmi következménye nincs s a teljesítményünket sem értékelik, olyan nyugalom tölt el bennünket, hogy semmi kedvünk a minimálisnál több energiát fektetni a munkába.
A társas lazsálás jelensége nemcsak a munkahelyi vezet?nek, de azoknak a csoporttársaknak is problémát jelenthet, akik igazságtalannak élik meg mások megbúvását a csoportban. A kérdés az, hogy meddig hajlandóak elnézni ezt, meddig bírják a hátukon cipelni ezeket a társakat – és hol van az a pont, amikor felborul az addigi vélt egyensúly. Ahogy n? a csoport létszáma, úgy válik egyre változatosabbá összetétele is, ami növeli ugyan a csoport er?forrását, de növeli er?forrásigényét is. Minél nagyobb lesz a csoport, annál inkább n? a széthúzás valószín?sége, miközben mind nehezebbé válik az irányítás. A tagok egyre kevésbé ismerik egymást, a szerepek és felel?sségkörök sokszor tisztázatlanok, és kezd egyre homályosabbá válni a közös cél is. Amikor a csoport tagjai kezdik azt érezni, hogy nem ismerik a munkavégzés célját, nem tudják, hová akarnak eljutni, megjelenik az alulmotiváltság, s azzal együtt csökken a tagok hajlandósága a munkában való részvételre – beindítva a társas lazsálást. Ebben a fázisban meger?södik a kommunikáció szerepe, sok nehézséggel és konfliktussal társulva.
A cikk a Mindennapi Pszichológia 2010. 2. számában olvasható
MIPSZI hírlevél
Kérje a friss cikkeket és szakmai újdonságokat e-mailben.
2010-02 lapszámban megtalálható
Ajánlott cikkeink
Létezik-e lustaság?
Mannhardt András
A jelenség kétségtelenül létezik, ám lélektani szempontból meglehet?sen összetett, ezért egyetlen címkével nem is lehet megnyugtatóan azonosítani a lustaság minden fajtáját.
Feszültség a munkahelyen
Uj Anikó
A munkahelyváltás, el?léptetés egyik természetes velejárója a változással kapcsolatos izgalom: hogyan állom majd meg a helyem? Meg tudok-e felelni az új elvárásoknak?
Új ember a munkahelyen
Uj Anikó
Szembe kell néznünk önmagunkkal és meg kell tudnunk határozni: pontosan mit is várok el magamtól és a környezetemt?l az új munkával kapcsolatban? Mit szeretnék tanulni, elérni? Milyen feltételekhez, ...
Munkahelyi barátságok
Uj Anikó
Fenn lehet-e egyáltalán tartani a barátságot, ha az egyik félb?l a másik f?nöke lesz? Az ilyen helyzetekben keletkez? problémák alapvet? oka, hogy a barátság alapvet?en egyenrangú partnerek viszonya, ...
Hirdetés
Aktuális magazinból
Technológia és pszichológia találkozása
Lélek és gépek
A nyomtatott kiadás február 22-én jelent meg az újságárusoknál, de az idei év els? lapszámát regisztrált felhasználóként már online is olvashatja fiókjából! Legyen mindig kéznél a ...
Tovább olvasom
MIPSZI HÍRLEVÉL
Értesüljön következő lapszámunk megjelenésekor.
Küldünk egy rövid értesítést, amikor megjelenik az új MIPSZI lapszám és elérhetők a friss magazinos tartalmak.
Értesítést kérekMagazinok
Hogyan olvasnál?
eMagazin
Digitális magazin
A Mipszi lapszámai digitális formában is elérhetők. Válaszd az online olvasást, ha gyorsan szeretnél hozzáférni az aktuális és korábbi tartalmakhoz.
Print kiadványok
Nyomtatott magazin
Rendeld meg a Mipszi nyomtatott lapszámait, ha kézbe vehető kiadványként szeretnéd olvasni a magazint, vagy egy-egy konkrét lapszámot vásárolnál meg.
Válogatott tartalmak
Tematikus magazinok
Válogatott tematikus csomagok egy-egy pszichológiai témára rendezve. Akkor hasznos, ha célzottan egy témakör cikkeihez szeretnél hozzáférni.
Kiemelt partnereink
MIPSZI HÍRLEVÉL
Maradjon képben a friss cikkekkel, videókkal és szakmai újdonságokkal.
Válogatott tartalmakat és fontos újdonságokat küldünk közvetlenül e-mailben, hogy ne maradjon le semmiről.
Feliratkozás
Kérje a MIPSZI hírlevelét
Adja meg az e-mail címét, és küldjük a legfontosabb tartalmakat.