A belép? munkatárs számára alapvet?en fontos megismerni a vele szemben támasztott elvárásokat
Hirdetés
2013-02 lapszámban megtalálható
Új ember a munkahelyen
Szembe kell néznünk önmagunkkal és meg kell tudnunk határozni: pontosan mit is várok el magamtól és a környezetemt?l az új munkával kapcsolatban? Mit szeretnék tanulni, elérni? Milyen feltételekhez, értékekhez ragaszkodom körömszakadtáig?
Várva várják, hírnevét?l rettegve néznek elébe, vagy közönyösen veszik tudomásul egy újabb munkatárs érkezését... Sokféle fogadtatásban lehet része az újdonsült kollégának. Akár így, akár úgy, ilyenkor mind a belép? személy, mind a fogadó szervezet oldaláról vannak el?zetes elvárások. A beilleszkedés sikerét nagyban meghatározza, hogy ezek az elvárások mennyire reálisak, mennyire esnek közel vagy közelíthet?ek egymáshoz. Az új kollégát nyilván azért választották ki és vették fel, mert a felvételi eljárás során képesnek mutatkozott arra, hogy szakmailag és emberileg is megfeleljen a vele szemben támasztott elvárásoknak. Vagy azért került ebbe az új pozícióba, mert már máshol bizonyított és itt is ezt várják t?le, vagy azért, mert látják benne a potenciált, hogy megfeleljen az új környezetben. A belép? munkatárs számára alapvet?en fontos megismerni a vele szemben támasztott elvárásokat, hiszen ez lesz beilleszkedése,, illetve kés?bbi munkája sikerének a kulcsa. Természetesen a közvetlen felettes elvárásai a legfontosabbak, de nem szabad megfeledkezni a többi kulcsemberr?l sem: érdemes megkérdezni a f?nök f?nökét, a beosztottakat (ha vannak), az azonos szinten dolgozó munkatársakat...
Hirdetés
Az els? hetekben-hónapban érdemes aktívan „menedzselni” a szervezetb?l érkez? elvárásokat: fel kell ismerni, s lehet?ség szerint tompítani vagy mederbe terelni a túlzott követelményeket, és megtartható ígéreteket tenni. Ez a kés?bbiekben sok csalódástól, felesleges stresszt?l vagy konfliktustól menti meg az új dolgozót.
A szervezet elvárásainak megismerésével és kezelésével párhuzamosan új belép?ként érdemes megfogalmazni és hangot adni saját személyes elvárásainknak is. Ehhez el?ször szembe kell néznünk önmagunkkal és meg kell tudnunk határozni: pontosan mit is várok el magamtól és a környezetemt?l az új munkával kapcsolatban? Mit szeretnék tanulni, elérni? Milyen feltételekhez, értékekhez ragaszkodom körömszakadtáig? Mely területeken vagyok hajlandó kompromisszumot kötni, lejjebb adni az elvárásaimat? Mik a „válóokok”: minek kell bekövetkeznie ahhoz, hogy biztosan azt mondjam, ez a munkakör vagy szervezet nekem nem megfelel?? Mikor mondom azt, hogy az új munkahely elfogadhatatlan számomra? A kérdésekre adott válaszok nemcsak egyént?l, hanem élethelyzett?l is nagyon függenek: ha valakinek alapvet? megélhetési gondjai vannak, sokkal alacsonyabb elvárásokkal és magasabb kompromisszumkészséggel vagy elfogadási hajlandósággal lép be egy munkakörbe, mint akkor, ha kimondottan karrierépítési, önmegvalósítási célból váltana állást. Minden helyzetre igaz: csak addig és annyi kompromisszumot szabad vállalni az új munkahellyel kapcsolatban, amíg az még nem ütközik a személyes értékrenddel. Az értékválságba kerül? dolgozó olyan komoly pszichikai megterhelésnek van kitéve, ami akár testi-lelki egészségét veszélyeztetheti.
Az új munkával kapcsolatos személyes elvárások feltárására, az alapos önvizsgálatra ideális esetben még a felvételi folyamat során – vagy legkés?bb az új munkaszerz?dés aláírása el?tt – sor kerül. Gyakori helyzet azonban, hogy ekkor még nem áll rendelkezésre elegend? információ az új lehet?ség egyértelm? megítéléséhez, vagy a belépést követ?en, a napi munka során derül fény olyan körülményekre, amelyek hosszú távon mégsem elfogadhatók az új belép? számára.
A teljes cikk a Mindennapi Pszichológia 2013. 2. számában olvasható
2013-02 lapszámban megtalálható
Ajánlott cikkeink
Munkahelyi barátságok
Fenn lehet-e egyáltalán tartani a barátságot, ha az egyik félb?l a másik f?nöke lesz? Az ilyen helyzetekben keletkez? problémák alapvet? oka, hogy a barátság alapvet?en egyenrangú partnerek viszonya, ...
Feszültség a munkahelyen
A munkahelyváltás, el?léptetés egyik természetes velejárója a változással kapcsolatos izgalom: hogyan állom majd meg a helyem? Meg tudok-e felelni az új elvárásoknak?
N?k a munka világában
Kevesebbet keresnek, kevésbé mobilisak, kevésbé kényelmesek
A nemek közötti bérkülönbség régóta téma. De mi a helyzet jelenleg, hogy alakul ez a különbség európai szinten és Magyarországon? Hogy alakul a n?k bérezése, mi motiválja ?ket, mennyire ...
Hirdetés
MINDENNAPI PSZICHOLÓGIA ONLINE MAGAZIN 2026/1 Lélek és gépek
Éves print el?fizetés
Következő szám megjelenése: 2026-05-21
Befizetési határidő: 2026-05-05
nap
|
óra
|
perc
|
mp
Az el?fizetés ára 7,560 Ft. Több, mint 15% kedvezmény éves el?fizetés esetén!
Előfizetek
Kiemelt partnereink
MIPSZI HÍRLEVÉL
Maradjon képben a friss cikkekkel, videókkal és szakmai újdonságokkal.
Válogatott tartalmakat és fontos újdonságokat küldünk közvetlenül e-mailben, hogy ne maradjon le semmiről.
Feliratkozás
Kérje a MIPSZI hírlevelét
Adja meg az e-mail címét, és küldjük a legfontosabb tartalmakat.