A kölcsönös szimpátia mellett egy másfajta bizalom is szükséges
Hirdetés
2012-05 lapszámban megtalálható
Munkahelyi barátságok
Frissítve: 2025. 06. 23.
Fenn lehet-e egyáltalán tartani a barátságot, ha az egyik félb?l a másik f?nöke lesz? Az ilyen helyzetekben keletkez? problémák alapvet? oka, hogy a barátság alapvet?en egyenrangú partnerek viszonya, míg a f?nök-beosztotti helyzet alá-fölérendeltséget alakít ki.
Fenn lehet-e egyáltalán tartani a barátságot, ha az egyik félb?l a másik f?nöke lesz? Az ilyen helyzetekben keletkez? problémák alapvet? oka, hogy a barátság alapvet?en egyenrangú partnerek viszonya, míg a f?nök-beosztotti helyzet alá-fölérendeltséget alakít ki. A pszichológia tranzakcióanalízisként ismert irányzata az emberi viselkedést háromféle szerepbe sorolja: „feln?tt”, „szül?”, „gyerek”. Attól függ?en, hogy adott szituációban az egyik fél hogyan viszonyul a másikhoz, hogyan kezeli a megnyilvánulásait, tekintheti ?t egyenrangú partnernek, vagyis „feln?ttként” bánik vele; alávetheti magát a másiknak, vagyis „lemegy gyerekbe”; illetve partnere fölé kerekedhet és uralhatja, irányíthatja ?t, ilyenkor „szül?” szerepbe kerül a másikkal szemben. A barátság, mint hosszú távú emberi kapcsolat akkor m?köd?képes, ha két „feln?tt” kapcsolata, a munkahelyi f?nök-beosztotti viszony azonban alapvet?en „szül?-gyerek” kapcsolatot jelent. Minden konfliktusos munkahelyi szituációban az eddigi barát f?nök/beosztott páros tudat alatt kerül szembe ezzel a problémával, és az er?s küls? elvárások, a munkahely mint olyan miatt leggyakrabban a „szül?-gyerek” viszonyba sodródik a kapcsolat. Ezért olyan gyakori a fenti példához hasonlóan megromlott barátság.
Hirdetés
A teljes cikk a Mindennapi Pszichológia 2012. 5. számában olvasható
MIPSZI hírlevél
Kérje a friss cikkeket és szakmai újdonságokat e-mailben.
2012-05 lapszámban megtalálható
Ajánlott cikkeink
Minden n?nek kell egy jó barátn?!
Látos Melinda
Irigység, féltékenység, véd- és dacszövetség – folytathatnám a sort, de biztos, hogy mindenkinek más jut eszébe a barátságról. F?leg a n?i barátságról, mely fontos támasz lehet a mindennapokban, ...
Feszültség a munkahelyen
Uj Anikó
A munkahelyváltás, el?léptetés egyik természetes velejárója a változással kapcsolatos izgalom: hogyan állom majd meg a helyem? Meg tudok-e felelni az új elvárásoknak?
Új ember a munkahelyen
Uj Anikó
Szembe kell néznünk önmagunkkal és meg kell tudnunk határozni: pontosan mit is várok el magamtól és a környezetemt?l az új munkával kapcsolatban? Mit szeretnék tanulni, elérni? Milyen feltételekhez, ...
Hirdetés
Aktuális magazinból
Technológia és pszichológia találkozása
Lélek és gépek
A nyomtatott kiadás február 22-én jelent meg az újságárusoknál, de az idei év els? lapszámát regisztrált felhasználóként már online is olvashatja fiókjából! Legyen mindig kéznél a ...
Tovább olvasom
MIPSZI HÍRLEVÉL
Értesüljön következő lapszámunk megjelenésekor.
Küldünk egy rövid értesítést, amikor megjelenik az új MIPSZI lapszám és elérhetők a friss magazinos tartalmak.
Értesítést kérekMagazinok
Hogyan olvasnál?
eMagazin
Digitális magazin
A Mipszi lapszámai digitális formában is elérhetők. Válaszd az online olvasást, ha gyorsan szeretnél hozzáférni az aktuális és korábbi tartalmakhoz.
Print kiadványok
Nyomtatott magazin
Rendeld meg a Mipszi nyomtatott lapszámait, ha kézbe vehető kiadványként szeretnéd olvasni a magazint, vagy egy-egy konkrét lapszámot vásárolnál meg.
Válogatott tartalmak
Tematikus magazinok
Válogatott tematikus csomagok egy-egy pszichológiai témára rendezve. Akkor hasznos, ha célzottan egy témakör cikkeihez szeretnél hozzáférni.
Kiemelt partnereink
MIPSZI HÍRLEVÉL
Maradjon képben a friss cikkekkel, videókkal és szakmai újdonságokkal.
Válogatott tartalmakat és fontos újdonságokat küldünk közvetlenül e-mailben, hogy ne maradjon le semmiről.
Feliratkozás
Kérje a MIPSZI hírlevelét
Adja meg az e-mail címét, és küldjük a legfontosabb tartalmakat.