arroganciájával nyomást akar gyakorolni beosztottjaira
Hirdetés
2019-01 lapszámban megtalálható
Hogyan éljük túl a munkahelyi terrort?
A munkahely világa éppen olyan színpad, mint az élet összes más területe. Mindenki színész, aki illúziót kelt, és egyben néz? is, aki mások és a saját(!) el?adását vagy annak egy részét figyeli – és olykor elhiszi.
E színházban a bántó hangvétel, a mentális terror is a „m?vészi kelléktár” része. Mi áll az arrogancia hátterében? Hogyan lehetünk védettek az elszabadult vezet? lélektani ámokfutásával szemben?
Mindannyiunkat – a vezet?t is – két er? vezérel: a félelem és a vágy. A munkahelyi vezet? esetében a vágy tárgya lehet egy elérend? teljesítmény, melyért el?léptetés, bónusz, megdics?ülés jár. Félelme pedig lehet attól, hogy elveszíti a pozícióját, fény derül esetleges alkalmatlanságára, nevetségessé válik. A rossz hangnem ebb?l a szempontból tekintve a vágy vagy a félelem megnyilvánulása. Azaz: a vezet? el akar érni valamit (vágy), ezt természetesen az általa vezetett csoporton, divízión, üzletágon keresztül teheti meg, s arroganciájával nyomást akar gyakorolni beosztottjaira. Ebben az esetben a munkahelyi terror voltaképpen a motiváció egy megnyilvánulása.
Hirdetés
A vezet? dühöngése a félelem szempontjából nem más, mint ventilláció, azaz saját érzéseinek nyílttá tétele a kollégák felé. A f?nök egyszer?en félelmében ordít és egyfajta indulatáttétellel a beosztottakat bünteti, hiszen a saját f?nökeit, a megrendel?t vagy a beszállítót nem büntetheti. Ez utóbbi esetben nagyon komoly lehet?ség van arra, hogy a vezet? presztízsét ne rontsa, s?t emelje az, ha nyíltan kimutatja a saját félelmét. Amennyiben ugyanis egy agresszív megnyilvánulást egy ?szinte bocsánatkérés követ, amikor a f?nök el meri mondani, hogy félelmében dühöngött, ordított, volt igazságtalan, munkatársai megláthatják benne az esend? embert, így nemcsak megbocsátanak neki, de fel is néznek rá. Természetesen elértéktelenedik a bocsánatkérés, ha az ?rjöngések és az azokat követ? ?szinte pillanatok napi szinten váltják egymást...
A teljes cikk a Mindennapi Pszichológia 2019. 1. számában olvasható
2019-01 lapszámban megtalálható
Ajánlott termékek
Ajánlott cikkeink
Feszültség a munkahelyen
A munkahelyváltás, el?léptetés egyik természetes velejárója a változással kapcsolatos izgalom: hogyan állom majd meg a helyem? Meg tudok-e felelni az új elvárásoknak?
Munkahelyi barátságok
Fenn lehet-e egyáltalán tartani a barátságot, ha az egyik félb?l a másik f?nöke lesz? Az ilyen helyzetekben keletkez? problémák alapvet? oka, hogy a barátság alapvet?en egyenrangú partnerek viszonya, ...
Egótangó, avagy nárciszok a hatalomban
A popkultúrától a politikai csúcsokig
A nárcizmusnál talán nem is létezik elhasználtabb és a popkultúra által jobban kisajátított személyiségzavar. Köszönhet?en a közösségi médiának és a hobbidiagnózis iránti ellenálhatatlan emberi ...
Hirdetés
MINDENNAPI PSZICHOLÓGIA ONLINE MAGAZIN 2026/1 Lélek és gépek
Éves print el?fizetés
Következő szám megjelenése: 2026-05-21
Befizetési határidő: 2026-05-05
nap
|
óra
|
perc
|
mp
Az el?fizetés ára 7,560 Ft. Több, mint 15% kedvezmény éves el?fizetés esetén!
Előfizetek
Kiemelt partnereink
MIPSZI HÍRLEVÉL
Maradjon képben a friss cikkekkel, videókkal és szakmai újdonságokkal.
Válogatott tartalmakat és fontos újdonságokat küldünk közvetlenül e-mailben, hogy ne maradjon le semmiről.
Feliratkozás
Kérje a MIPSZI hírlevelét
Adja meg az e-mail címét, és küldjük a legfontosabb tartalmakat.